IN VIGORE DAL 26 GENNAIO LE NUOVE NORME PER LA FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO DEI LAVORATORI, PREPOSTI E DIRIGENTI

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Entrata i vigore e campo di applicazione

Dal 26 Gennaio 2012 sono pienamente in vigore le nuove norme per la formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti, contenute nell'accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011, pubblicato sulla G.U., n. 8 del 11 Gennaio 2012.
L'accordo determina, dal 26 Gennaio in poi, i contenuti e la durata dei corsi di formazione e aggiornamento previsti dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08. L'accordo non riguarda la formazione specifica degli addetti alla prevenzione incendi, primo soccorso ed emergenza, che restano definiti dai DM. 10 Marzo 1998 e 388/03.
L'accordo si applica a tutte le aziende ed enti di tutti i settori, pubblici e privati.

La classificazione delle attività per livelli di rischio

Aziende ed Enti vengono classificati su tre livelli di rischio: basso, medio e alto. La classificazione dettagliata dei settori è riportata nell'allegato I all'accordo.
In estrema sintesi, sono classificati a livello di rischio:

• a) Basso: commercio all'ingrosso e al dettaglio, attività artigianali, alberghi, ristoranti, attività amministrative, culturali e ricreative, servizi domestici
• b) Medio: agricoltura, trasporti, magazzinaggio, servizi postali e di corriere, assistenza sociale non residenziale, pubblica amministrazione, istruzione
• c) Alto: attività estrattive, costruzioni, industria manifatturiera, industria chimica, produzione e distribuzione di energia, smaltimento rifiuti, sanità, assistenza sociale residenziale.

Gli obblighi formativi lavoratori, preposti e dirigenti

Lavoratori

Tutti i lavoratori, di qualsiasi settore, dovranno frequentare:

• a) un corso di formazione generale di 4 ore per tutti i settori
• b) un corso di formazione specifica di
  • b1: 4 ore per i settori a rischio basso
  • b2: 8 ore per i settori a rischio medio
  • b3: 12 ore per i settori a rischio alto
• c) un aggiornamento quinquennale di 6 ore per tutti i settori. L’aggiornamento può essere distribuito nell’arco del quinquennio.

Preposti

Tutti i preposti, oltre alla formazione in quanto lavoratori, dovranno frequentare:

• a) un corso specifico di 8 ore per tutti i settori
• b) un aggiornamento quinquennale di 6 ore per tutti i settori. . L’aggiornamento può essere distribuito nell’arco del quinquennio.

Dirigenti

Tutti i dirigenti dovranno frequentare:

• a) uno specifico corso di 16 ore, strutturato in 4 moduli (giuridico-normativo, gestionale-organizzativo, valutativo, comunicativo-relazionale) di 4 ore ciascuno
• b) un aggiornamento quinquennale di 6 ore per tutti i settori. . L’aggiornamento può essere distribuito nell’arco del quinquennio.

Il riconoscimento della formazione pregressa

Per lavoratori, preposti e dirigenti, sono considerati validi tutti i corsi specifici già conclusi e documentati alla data di entrata in vigore dell’accordo (26 gennaio 2012). In questo caso la scadenza per l’aggiornamento fa fede la data di conclusione del corso di riferimento.
Per lavoratori, preposti e dirigenti, sono considerati validi i corsi specifici formalmente approvati prima della entrata in vigore dell’accordo (26 gennaio 2012) purché conclusi entro il 26 Gennaio 2013.
Tuttavia, qualora per dirigenti e preposti la formazione risalga a più di cinque anni, l’aggiornamento deve concludersi entro il 26 Gennaio 2013. In tutti i casi dovrà essere effettuata entro il 26 Gennaio 2013 la formazione aggiuntiva per i preposti.

La formazione del personale già in servizio al 26 Gennaio 2012

Lavoratori, dirigenti e preposti già in servizio al 26 Gennaio 2012, che non abbiano effettuato in precedenza alcuna formazione specifica, devono completare gli obblighi formativi entro il 26 Luglio 2013 (18 mesi dalla entrata i vigore del decreto).

La formazione del personale assunto dopo il 26 Gennaio 2012

Il personale di nuova assunzione (lavoratori, preposti, dirigenti) deve completare gli obblighi formativi anteriormente alla assunzione o, ove ciò non sia possibile, in ogni caso entro 60 giorni dalla assunzione.

I corsi organizzati da Euronorma per lavoratori, preposti e dirigenti

Al fine di consentire alle Aziende e Agli Enti di adempiere per tempo agli obblighi formativi, Euronorma organizza specifici corsi, a cadenza bimestrale, per consentire il completamento nei termini del percorso formativo per il personale già assunto e per quello di nuova assunzione.
Il limite di partecipazione per i corsi, fissato dalla norma, è di 35 partecipanti. Su richiesta delle Aziende, Euronorma organizza anche corsi residenziali presso le Aziende stesse, e corsi in videoconferenza (Piattaforma Skype).
Per informazioni sui corsi residenziali e in video conferenza: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

Per qualsiasi informazione, consulta la pagina dei corsi